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中國代禱之頁: 尋覓工作使命

內地高校2017屆畢業生的就業招聘活動,陸續展開。據教育部統計,本屆全國普通高校畢業生預計達795萬人。因就業困難,越來越多畢業生選擇到二線城市、中西部就業。招聘單位表示,應屆畢業生欠缺職業能力、專業與崗位需求不匹配、自我評價過高,不易覓得合適工作。求主保守畢業生訂定與自身能力相配的擇業目標,亦求主帶領教會關心他們的獨特需要,助他們認清自己的人生價值及工作使命。

中國代禱之頁:為屬靈的家作抉擇

SONY DSC作為信徒的大學畢業生除面對就業抉擇外,更要為屬靈的家作抉擇。不少大學生在就讀地區的教會信主及接受牧養栽培,數年後,畢業在即,便要面對掙扎:若在城市找到工作,要找一處適合他們成長的屬靈之家,延續有系統的事奉培訓,這相對較易;但若前往較偏遠的市縣或回鄉,便要適應「三多」教會(老人多、姊妹多、文盲多)。

求主保守基督徒大學生的靈命成長,不論身處甚麼類型的教會,也竭力追求靈命長進,多禱告、多讀經、多服侍,緊緊信靠神!

專題:我要如何突破?--內地大學事工同工所面臨的挑戰

◎ 季尚、雲林(內地大學事工同工)分享
編輯室整理

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高流動性下的牧養和培訓

學生群體是一個流動性大的群體,令事工發展受到很大的限制。一年又一年,學生畢業就離開校園,已發展的事工又要從頭開始,與教會「每年累積增長」的情況不一樣。同工需要長遠的眼光和心志,確信神會使用步入社會工作的信徒影響社會。

高度彈性及針對性

大學生是多元化的群體,多元化是因為他們來自不同的地域,學習不同專業,擁有獨特個性,這注定了大學生事工不能一成不變地運行在已有的軌道上。同工要學習不把教會模式硬套在學生事工上,這不是說大學生事工要脫離教會,而是在教會的督理與牧養之下,形式上需要更趨靈活。此外,同工需要敏銳地掌握大學生目前的動向,針對事件、潮流、趨勢作出敏銳的回應,以致能與學生有共同語言。

成長及自我裝備

面對學生群體,要保持自身不斷成長的動力。目前,在校園內事奉的同工多是「無證上崗」,大多沒有接受正式的訓練,或者訓練角度不符合校園事工需要(傾向於教會牧養),甚至有的沒有接受訓練就參與服侍。

拓展方法

• 大學生事工不是講台事工、批量牧養,同工需要對每個學生量身訂做個人化真理教導及輔導,這樣能及時幫助他們處理個人處境化的問題,讓他們在這個過程裡更經歷神、認識神。

• 不能只著眼於以前的事工經驗,因為服侍的對象在不斷地變化,必須不斷探索與更新,穩固現有資源,在摸索中找出突破點,讓事工更深入、專業。此外,也不能只停留在單單講道的層面上,應盡量與學生發展「一對一」的牧養關係。

• 要給學生真理的裝備,而裝備的方式是多樣化的,有需要時更要考慮學習一些外面比較好的方法。

接受關懷與關懷別人

在前線服侍的同工也需要得到關懷,因為學生的流動性很大,同工很難看到服侍的果效,容易產生挫敗感。另一方面,單身同工如何更好地關懷異性信徒的需要,也要適當處理。

缺乏支援

同工負擔過量的工作,而學生往往在很多方面無法給同工提供一些必要的支援。要構建這一支援系統,是一個挑戰。

團隊磨合

學生服侍團隊每年都更新,同工需要每年與新的團隊磨合,如何在磨合期把握好自身定位亦是一個不小的挑戰。

結語

內地今年的大學畢業生有700萬人,當中很多人會面對就業困難,也有很多人還未聽聞和相信福音,無法藉福音明白人生的真正目標及價值觀。大學校園是知識分子認識上帝的工場,大學生事工著重發掘及裝備明日社會和教會的屬靈領袖。上帝已把異象放在不少內地年青同工的心中。他們正在默默耕耘,在校園為社會裝備更多具屬靈影響力的新生代領袖。這些同工需要得到更多支援和鼓勵,願你把內地大學禾場的情況和需要放在心中,多多禱告。

 結語

大學生的得救及價值觀改變,是當前大學事工的最大挑戰。透過有系統的團隊事奉訓練、靈命培育及查經訓練等事工,能裝備更多大學事工領袖得力事奉,為主得人如得魚。若你有感動回應或了解更多,請跟我們聯絡(2748-2152王姊妹),謝謝!

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