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中國代禱之頁: 大學生就業與前途問題

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《人民日報》報導,2016年中國高校畢業生規模達765萬,較去年增長16萬。雖然就業焦慮依然存在,但大學生的擇業觀漸漸趨於理性務實,而且就業管道日益多元化。求主讓這些畢業生在教會中有屬靈前輩同行,幫助他們面對就業抉擇,願主保守他們做生涯規劃時,學懂倚靠主。

內地「九十後」青年頻跳槽?

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在內地的「九十後」職場新人中,超過一半有跳槽想法,「閃辭」的情況並不鮮見。我們的同工在青年領袖培訓過程中,也聽到內地青年領袖的觀察——在大城市如北京,青年人留在同一公司的時間約是三個月至半年,有時甚至為了增加數百元公資而跳槽。

求主預備職場前輩,以自身經驗帶領新員工投入工作,建立合宜的工作態度;更求主差派基督工人,了解年青就業者的心靈需要,引導他們在主裡建立健康的自我價值觀。

為支援大學畢業生創業或就業禱告

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2014年的內地大專院校畢業人數再創歷年新高,較2013年的699萬增加多28萬,高達727萬人。華北一牧者的兒子,大學本科畢業後找不到工作,最後在高鐵擔任學歷要求較低的乘務員,可見就業之難。畢業生的就業情況備受關注,《人民日報》報導,北京市教委與北京市房山區人民政府共建北京高校大學生創業園(良鄉)簽約儀式於一月中旬舉行,這是北京首個市級高校大學生創業實踐及孵化基地,在兩年內為創業學生提供免費創業場地和創業配套服務。

求主賜智慧給負責官員及相關單位,能有適切配套,支援畢業生創業或開拓創新的就業模式,容納龐大的全國大專院校畢業生,避免他們畢業後投閒置散。

中國代禱之頁:為2014年應屆畢業生的出路禱告

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2014年內地高校畢業生達727萬,據內地機構的調查,約七成畢業生選擇直接就業,餘下三成選擇國內或出國深造。北京交通大學就業指導中心梁英老師認為,現在的學生面對嚴峻的就業形勢,會提早做好各種準備。根據百度發佈的《90後洞察報告》,備受父母呵護的90後更戀家,對父母和朋友的依賴度較高。報告顯示,當90後在找工作上與父母意見相左,他們傾向於選擇聽從父母的意見。此外,90後畢業生期望的首選就業地為省會城市。(資料來源:中國青年報)

求主帶領這群即將踏足社會工作的90後高校畢業生,有更多機會、條件和勇氣按自己的能力及興趣作為擇業的考慮條件,不盲從父母的期望或社會對某些專業的推崇。也求主保守基督徒畢業生,面對進入職場的轉變和衝擊,仍能持守信仰。

 

中國代禱之頁:為大學生禱告守望

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代禱二:就業抉擇,找對崗位!
◎ 編輯室

2014 年大學畢業生數目創歷史新高,總數超過七百萬。從四月份開始,準畢業生將面臨擇業、就業問題。雖然他們還年青,可多作不同工作的嘗試,但礙於機會有限,可選擇的不多。而且他們的人生閱歷尚淺,職場中的誘惑和試探, 需要同行者的鼓勵與引導。

請為內地的青年工作禱告。除了校園的福音工作外,跟進、栽培,以致生活中的輔導都是重要的。求主預備更全面的青年事工,在信仰培育外,還加上專業的輔導及屬靈前輩的引導,幫助青年人調整心態,堅持基督徒價值觀,勇敢面對職場的挑戰。

神州情季禱會
將於7月8日舉行,主題:「內地教會的『硬』件和『軟』件」,詳情請留意證主網頁及facebook消息發放,讓我們同心為內地教會發展及需要禱告守望。

專題:我要如何突破?--內地大學事工同工所面臨的挑戰

◎ 季尚、雲林(內地大學事工同工)分享
編輯室整理

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高流動性下的牧養和培訓

學生群體是一個流動性大的群體,令事工發展受到很大的限制。一年又一年,學生畢業就離開校園,已發展的事工又要從頭開始,與教會「每年累積增長」的情況不一樣。同工需要長遠的眼光和心志,確信神會使用步入社會工作的信徒影響社會。

高度彈性及針對性

大學生是多元化的群體,多元化是因為他們來自不同的地域,學習不同專業,擁有獨特個性,這注定了大學生事工不能一成不變地運行在已有的軌道上。同工要學習不把教會模式硬套在學生事工上,這不是說大學生事工要脫離教會,而是在教會的督理與牧養之下,形式上需要更趨靈活。此外,同工需要敏銳地掌握大學生目前的動向,針對事件、潮流、趨勢作出敏銳的回應,以致能與學生有共同語言。

成長及自我裝備

面對學生群體,要保持自身不斷成長的動力。目前,在校園內事奉的同工多是「無證上崗」,大多沒有接受正式的訓練,或者訓練角度不符合校園事工需要(傾向於教會牧養),甚至有的沒有接受訓練就參與服侍。

拓展方法

• 大學生事工不是講台事工、批量牧養,同工需要對每個學生量身訂做個人化真理教導及輔導,這樣能及時幫助他們處理個人處境化的問題,讓他們在這個過程裡更經歷神、認識神。

• 不能只著眼於以前的事工經驗,因為服侍的對象在不斷地變化,必須不斷探索與更新,穩固現有資源,在摸索中找出突破點,讓事工更深入、專業。此外,也不能只停留在單單講道的層面上,應盡量與學生發展「一對一」的牧養關係。

• 要給學生真理的裝備,而裝備的方式是多樣化的,有需要時更要考慮學習一些外面比較好的方法。

接受關懷與關懷別人

在前線服侍的同工也需要得到關懷,因為學生的流動性很大,同工很難看到服侍的果效,容易產生挫敗感。另一方面,單身同工如何更好地關懷異性信徒的需要,也要適當處理。

缺乏支援

同工負擔過量的工作,而學生往往在很多方面無法給同工提供一些必要的支援。要構建這一支援系統,是一個挑戰。

團隊磨合

學生服侍團隊每年都更新,同工需要每年與新的團隊磨合,如何在磨合期把握好自身定位亦是一個不小的挑戰。

結語

內地今年的大學畢業生有700萬人,當中很多人會面對就業困難,也有很多人還未聽聞和相信福音,無法藉福音明白人生的真正目標及價值觀。大學校園是知識分子認識上帝的工場,大學生事工著重發掘及裝備明日社會和教會的屬靈領袖。上帝已把異象放在不少內地年青同工的心中。他們正在默默耕耘,在校園為社會裝備更多具屬靈影響力的新生代領袖。這些同工需要得到更多支援和鼓勵,願你把內地大學禾場的情況和需要放在心中,多多禱告。

 結語

大學生的得救及價值觀改變,是當前大學事工的最大挑戰。透過有系統的團隊事奉訓練、靈命培育及查經訓練等事工,能裝備更多大學事工領袖得力事奉,為主得人如得魚。若你有感動回應或了解更多,請跟我們聯絡(2748-2152王姊妹),謝謝!

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